福利待遇：
4000-6000+五險(xiǎn)+節(jié)日福利

崗位要求：
有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作內(nèi)容：
做些基礎(chǔ)賬目（可以培訓(xùn)）。
招聘管理利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募符合公司需求的人才
負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排及初步面試，跟進(jìn)面試進(jìn)程并及時(shí)反饋結(jié)果。建立和維護(hù)3、人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
員工關(guān)系負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同管理。維護(hù)員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤
薪酬績效負(fù)責(zé)每月薪酬核算及績效評(píng)估，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利政策及績效考核體系。

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