工作職責及內容：
1. 負責組織制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃；
2. 通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況，進行有關考核；
3. 協助總經理的工作，提供決策支持；
4. 負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度；
5. 負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
6. 制訂綜合管理部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；
7. 負責公司形象設計和推廣實施；
8. 負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪及接待工作；
9. 負責組織并協調公司的公關危機處理；
10. 負責公司網站的建設與更新；
11. 負責組織公司內部員工活動；
12. 建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理；
13. 負責對辦公、生活所需固定資產的管理工作；
14. 負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱；
15. 負責與有關單位保持聯系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；
16. 負責對公司內電腦、網絡的管理、維修和升級；
17. 負責對公司出差人員的管理，并提供外出手續辦理、旅程安排等方面的支持；
18. 負責公司內的復印、傳真、打印等工作；
19. 負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；
20. 制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監控實施；
21. 負責公司辦公室隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓；
22. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
23. 負責控制部門預算，降低部門管理費用； 
24. 完成總經理交辦的其他任務。
內部協調關系：副總經理，公司各部門
外部協調關系：上級單位和兄弟單位、地方政府機關等
崗位技能要求：
1. 掌握相應的行政管理、企業形象策劃和企業文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法；
2. 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識；
3. 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
4.     有上市公司行政人力資源管理經驗者優先。

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