工作內容：
1、設計和實施公司績效考核制度，以及相應的流程；
2、指導和培訓員工進行績效考核，并提供必要的支持和資源；
3、負責績效考核數據的整理和分析，以及相應的報告和圖表；
4、與其他部門的同事合作，進行溝通和協調，以確保公司的績效考核制度得到有效實施；
5、對公司的績效考核制度提出改進建議，以不斷提升公司的績效水平。
6、辦公室其他事項。
任職要求：
1、熟悉績效考核體系，有相關經驗優先；
2、善于溝通、協調，有較強的團隊領導力；
3、良好的數據分析能力，能夠對數據進行有效整理和分析；
4、良好的溝通技巧，能夠與其他部門的同事有效溝通和協調。

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