崗位職責:
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃和配置，參與公司重大人事決策;
2、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務各部門優化組織結構和職位設置，推動組織變革;
3、建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與企業戰略規劃目標相匹配的激勵機制并對本部門及個人績效、崗位職責負責:
4、建立和完善公司人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;
5、建立完善招聘體系，搭建開拓招聘渠道，優化人才招聘流程;
6、制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外就具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策與實施;
7、加強企業文化建設，引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、具有 8年以上人力資源管理工作經驗，40 歲以內;
3、對人力資源管理模式具有系統的了解和豐富的實戰經驗;
4、具有良好職業道德和職業操守，以及良好的團隊協作意識;
優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力。
 
上班時間:上五休二，8:30-17:30:
福利:繳納五險一金，節日福利，工作餐，交通補貼。

先申請職位再聯系企業，點擊屏幕下方小電話即可與企業聯系，聯系時請說是在通才人才網看到的！

通才人才網安全提醒

求職過程中請勿繳納費用，保持謹慎，防止詐騙。如有不實，請立即舉報！任何賬號使用異常或者多次被投訴將封號處理！ 我要舉報 >