人力資源知識：深入掌握人力資源管理的六大模塊知識，尤其是薪酬管理和績效管理模塊，了解崗位分析、崗位評價、薪酬設計、績效指標設定、績效評估等方面的專業理論。
法律法規知識：熟悉國家和地方關于勞動法律法規中與薪酬和績效相關的條款，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》等，確保薪酬及績效工作的合規性。
財務知識：具備一定的財務知識，能夠理解財務報表中與薪酬相關的項目，進行簡單的成本核算和數據分析，如薪酬成本占比、績效獎金預算等。

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