【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司人力資源政策和流程的設(shè)計、實施和改進，確保其符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
- 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 管理員工關(guān)系，解決員工糾紛，提升員工滿意度和忠誠度；
- 推動公司文化和價值觀的傳播，創(chuàng)建積極向上的工作氛圍；
- 協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，為管理層提供戰(zhàn)略性建議；
- 監(jiān)控人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司合規(guī)性；
- 參與高級管理層決策，支持公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各種人際關(guān)系；
- 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵團隊達成目標(biāo)；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程；
- 具備優(yōu)秀的分析判斷能力和問題解決能力；
- 工作態(tài)度積極主動，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德；
- 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力；


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