福利待遇：
7000-8000+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利

核心職責(zé)：
模塊管理/團(tuán)隊(duì)管理：
負(fù)責(zé)所轄HR職能模塊（如招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等）的整體運(yùn)作和管理。
管理和指導(dǎo)人事專(zhuān)員的工作，分配任務(wù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和輔導(dǎo)。
制定或優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的工作流程、制度和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。
策略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和ren力資源戰(zhàn)略，制定所負(fù)責(zé)模塊的年度工作計(jì)劃和預(yù)算。
分析模塊相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、培訓(xùn)效果等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
推動(dòng)并執(zhí)行HR項(xiàng)目和計(jì)劃（如年度調(diào)薪、績(jī)效管理改革、敬業(yè)度調(diào)查、人才發(fā)展項(xiàng)目等）。
復(fù)雜問(wèn)題處理與決策：
處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、投訴、違紀(jì)行為調(diào)查與處理、協(xié)商解除等）。
進(jìn)行中高級(jí)崗位的招聘策略制定、面試評(píng)估和薪酬談判。
設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，管理年度薪酬預(yù)算。
設(shè)計(jì)和組織實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，管理培訓(xùn)預(yù)算。
審核和批準(zhǔn)關(guān)鍵人事流程（如錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）。
政策與合規(guī)：
確保所負(fù)責(zé)模塊的操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
解讀法律法規(guī)變化，評(píng)估對(duì)公司政策的影響，并提出修訂建議。
管理和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等事務(wù)。
跨部門(mén)協(xié)作與咨詢：
作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR合作伙伴，理解業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的ren力資源解決方案和支持。
就ren力資源相關(guān)問(wèn)題向管理層提供建議和報(bào)告。
與其他部門(mén)（如財(cái)務(wù)、法務(wù)、IT）緊密合作，確保HR流程順暢。
系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析：
主導(dǎo)或深度參與HRIS系統(tǒng)的選型、實(shí)施、優(yōu)化和維護(hù)。
深入分析ren力資源數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
教育背景： 通常要求本科及以上學(xué)歷，ren力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求： 通常要求3-5年或以上ren力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理或獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊的經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)與技能：
精通至少一個(gè)核心HR模塊（招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系）并全面了解其他模塊。
深入掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，并能熟練運(yùn)用。
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析和建模。
熟練使用主流HRIS系統(tǒng)，并能進(jìn)行系統(tǒng)配置或提出優(yōu)化需求。
（加分項(xiàng)）具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
能力素質(zhì)：
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力 & 團(tuán)隊(duì)管理能力： 能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
戰(zhàn)略思維 & 規(guī)劃能力： 能將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，制定有效計(jì)劃。
出色的溝通協(xié)調(diào) & 影響力： 能清晰表達(dá)復(fù)雜觀點(diǎn)，與不同層級(jí)人員（員工、管理層、外部機(jī)構(gòu)）有效溝通，說(shuō)服和影響他人。
強(qiáng)大的問(wèn)題分析與解決能力： 能快速診斷復(fù)雜問(wèn)題，提出并執(zhí)行有效解決方案。
決策能力 & 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)： 能在信息不完整時(shí)做出合理判斷，預(yù)判并管理風(fēng)險(xiǎn)。
高度的責(zé)任心 & 職業(yè)道德： 處理敏感信息和決策，需具備極高誠(chéng)信度。
數(shù)據(jù)敏感度 & 分析能力： 善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、洞察趨勢(shì)。
抗壓能力 & 應(yīng)變能力： 能妥善處理緊急事件和高壓情況。
持續(xù)學(xué)習(xí)能力： 緊跟ren力資源管理領(lǐng)域的zui新理念、工具和法規(guī)變化。


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